交通创新企业的座右铭_交通领域的创新

1.入职一句话座右铭

2.工作的座右铭励志名言

3.众泰汽车的企业文化

4.关于树立创新精神的座右铭

5.老板座右铭

6.工作座右铭

7.工作格言座右铭八字

　对企业文化的看法和理解

　1) 如果说企业文化就是一个企业的宗旨：

　那么我们的宗旨就是： 为客户创造价值、为股东谋取利益、与员工共同发展、推动行业进步、服务社会大众。

　2) 如果说企业文化是在工作团体中逐步形成的行为准则。

　我们的准则就是“ 企业意识、职业道德、绩效文化、品质追求”

　3) 如果说企业文化是为一个企业所信奉的价值观

　我们的价值观就是“ 反对官本位的价值观，是追求职业价值与股东利益的和谐最**”。

　4) 如果说企业文化是企业制定的员工政策。

　我们的政策就是 就是用开放的心胸、开放的体系，聚集优秀的人才，在简单的人际关系和职业化的工作环境的大平台上，去创造价值、追求卓越。

　5 ) 如果说企业文化是管理人员身体力行的规范，且把这些灌输给员工并代代相传的行为规范。

　我们的行为规范就是我们所强调的创新、 强调的责任、强调的勤奋;强调的品质、强调的合作、强调的大处着眼、小处着手。

　6) 如果说企业文化是一个企业的方法论：

　我们的方法论就是：知行合一。

　7) 如果说企业文化是一个企业的座右铭：

　我们的座右铭就是：知行合一，从今天开始;万里长城，从脚下出发。

　以上就是我对公司企业文化的理解和认识。

　浅谈对企业文化的认识

　文化是人类文明进步的基石，他在不同的领域里承载着不同的知识层次。我今天提到的克难文化，就是在经济危机形势下，三友集团在度过危机的过程中凝炼出的一种特殊时期的文化形式，他鼓舞职工应对挑战临危不惧，荆棘路上奋勇拼搏，积极向上，全员团结，从而坚定了职工们共度难关的决心。在克难文化的推动下，三友发展拨云见日，并胜利的渡过了从08年7月以来全球面临的金融危机，在同行业率先扭亏为盈。所以，这种文化形式值得我们继续传承，并在文化发展的道路上不断推陈出新。

　怎样建立健全克难文化的实质，让他更好的在企业发展的征途上发挥作用，将是我们对文化不断挖潜的更高境界。

　首先，我们要对克难文化的产生及发挥的作用进行总结，吸收精髓。

　1、我们三友集团面临的一场席卷世界的金融危机，并在这次危机的激荡中经受住了考验，这不仅是对我们企业的管理，职工的素质的考验，更是对我们企业文化是否根深地固的考验，危难面前我们万众一心，应对挑战，使企业保持持续发展的强大的精神力量，面对苦日子我们勤俭节约，挖潜降耗，在保证生产的基础上开源节流，集思广益，做到危中思忧，危中自求解忧，坚定信心，变压力为动力，化危机为生机。

　2、俗话说“身在福中不知福”，这是一句老古语，现在的老人们都会这样形容年轻人。是啊!就是因为我们的生活太安逸，所以在危机到来之时会让人觉得措手不及，危机如风暴席卷，凶猛而无法预测期限，也就在这个时候把我们从幸福中惊醒，打破了我们风调雨顺的企业发展，从而使很多企业经受不住危机的打击而隐退在经济危机的浪潮中。很多国家的知名企业都在这次经济危机中销声匿迹了，(如美国的雷曼兄弟公司)。我们三友集团在以么总为领导的集团领导班子的带领下，高瞻远瞩，商议对策，为使大家充分建立起过苦日子的决心，发起在职工中征集“面对过紧日子我们怎么办”的号召，并通过职代会全员通过勒紧腰带，咬紧牙关，共同应战的决议，么总一句“再苦不能苦了职工，不让一位职工掉队”的话语如雨后春笋般的滋润着每位职工的'心田，在危急时刻，领导的关心比什么奖励都让人觉得温暖，有了这样的企业带头人，我们怕什么呢?有福同享，过去我们一同享受着企业给我们带来的优厚;有难同当，今后我们就是一个战壕里的难兄难弟，有“创业守成，事在人为”的企业精神统领，有三友特色的文化形式的熏陶，我们收获的是三友人处顺境不骄，遇逆境不乱的优良心态。

　3、生产中缩短产业链整合，开源节流;思想上达到步调一致，全员统一;那么管理上还要加强巩固和提高。危机来临后的三友人，处处都体现出了精打细算，勤俭持家的传统美德。轮训，这个名词也是在这个时期孕育而生的。目的是给职工们加油打气，加强企业领导与职工间的对话，联系企业与职工间的感情，一堂堂生动的课程给我们留下了深刻的记忆，大家丰富了知识，了解了企业的发展，更坚定了我们应对危机的信心。这些收获背后更体现了我们三友人在危机形势下团结的力量所在，因为这些课程都是利用职工们的业余时间进行的。在这个商品经济的社会，一切利益都是用金钱来衡量的，时间就是金钱的说法是我们身边耳熟能详的，但在真正困难面前，我们谁都没有顾及私人利益，积极主动的投入到学习的行列里来，凝聚我们的克难思想，增强我们对克难文化的更深理解与感悟。

　其次，我们要不断的开展克难文化的活动，把文化传播到企业发展的每一个角落。

　1、我们积极投入到企业开展的克难文化活动中来，小格言、小心得、小言论的征集形式丰富多彩，趣味性浓厚，教育意义深刻，得到了职工们的积极响应，通过这样的交流充分调动广大职工的参与热情和创作，以此增强战胜当前困难、度过经济危机的信心。

　2、开展征文活动也给我们提供了为企业献计献策的机会，我们可以把自己的独特体会和独到见解与企业发展结合起来，不怕说错，只要敢说，就是对企业克难文化发展的大力支持，我们不是常说三个臭皮匠还能顶一个诸葛亮吗!所以我们三友几万员工的力量一定能释放出克难文化最灿烂的光芒!

　3、文化源于生活，文化源于工作，我们要在一点一滴中总结经验不断创新文化形式，开展合理化建议活动可以给我们的节能生产带来收益;大力兴起修旧利废活动，自己动手创造财富，播种汗水浸润的信念，收获果实累累的希望。这些都是我们在危机时期加紧脚步，不甘落后的积极表现，因为我们有克难文化的精神食粮，智慧的果实便随处随地孕育而生。

　综上所述，让我们看到了克难文化在三友发展中起到的巨大作用，在职工的思想和行动中注入的活力和，在危机面前带给我们的信心和力量，营造良好的思想环境，提供强大的精神动力，形成了强劲的三友文化氛围。如今我们已经走出了经济危机的逆境，留给我们最深的依然是这股克难文化之风的沁人心脾。

　对企业文化认识的误区

　1、企业文化内涵认识的偏差

　说到企业文化，普遍的观点认为，就是站在企业的角度，由企业家倡导的，为员工所接受的一系列行为规范和价值准则。这似乎把企业文化等同于企业的使命、远景、价值观，企业宣传的一些理念，企业制作精美的文化手册等等。如果说具体的企业文化表现形式，则往往从企业产品包装上的特色标识，企业的规章制度，企业宣传栏的内容等去解释，或者与企业承担的社会责任、所作的公益事业去靠齐，这些都和企业文化相关。把这些进行分析和概括的话，就是把企业文化理解成，一个企业的物质层文化、行为层文化、制度层文化和核心层文化(核心层即是企业的使命、愿景、价值观)的复合体。但是，如果仅仅从这四个角度去理解企业文化，那么就好比我们介绍一个人，只介绍这个人的外貌特征，并不能帮助我们去认识和了解这个人。只有结合时间的角度去理解，那么这个事物才不是静止的，拆分的，没有生命力的。企业文化是依托于其企业而存在的，它是随着企业发展而发展的，是从无到有，从有到强，从强到弱，从弱到衰亡的一个过程，是动态的。首先要了解企业文化从哪里来。毫无疑问，企业文化不能离开企业来谈，它是以企业为基础，即企业的生产、经营和管理为基础的。成立一个企业，要有人力、物力、财力的投入。但是一个企业仅仅有这些是远远不够的，必须同时投入制度、诚信、理念等等我们看不见却又存在的东西，而企业文化就隐藏在这些软投入中。

　2、对企业文化发展规律的忽视

　企业与一般事物一样，由于受到内外因的作用，或者内部结构发生变化，或者外部环境发生变化，从而影响到企业自身的发展变化。依托于企业而存在的企业文化同样会随着变化。而这点往往容易被忽视，从而导致企业的发展和企业文化的建设与管理不在同一个层级进行，使得企业文化不能为企业的生产经营服务。

　安然曾经是叱咤风云的“能源帝国”，2001年10月16日，安然公司公布该年度第三季度的财务报告，宣布公司亏损总计达6.18亿美元，引起投资者、媒体和管理层的广泛关注，从此，拉开了安然的序幕。导致安然失败的原因很多，但其中最关键的所在，并不是因为做账和所谓的高层腐败，而是它的企业文化――这恰恰曾经是安然公司引人注目和备受赞誉之处。在安然，失败者总是中途出局，获胜者会留下来，这是安然公司“赢者获得一切”这种文化的缩影。

　企业文化的核心是企业的使命、愿景和价值观。它主要体现为企业如何看待利益相关主体的关系，即员工、客户、股东和社区四者的辩证关系。在安然创业初期，这样的文化的确起到了巨大的促进公司发展的作用，让其发展迅猛。但当公司发展到一定阶段时，内外部因素都发生了变化，企业文化却没有相应的变化，安然公司倡导的只能成功，只重结果的企业理念，导致了企业文化的失衡，高层的管理者为了实现自身短期利益的最大化，不惜牺牲股东和员工的利益，从而导致了安然大厦的崩溃。

　3企业文化“情”与“理”的失衡

　俗语有言“动之以情，晓之以理”，情与理就像一对孪生兄弟，相辅相成，携手则其利断金，分歧则两败俱伤。在企业文化的宣贯中，既要考虑到员工的感情、需求，也要兼顾企业的理念、制度。感性与理性相结合，才能相得益彰，事半功倍。如果过分强调感性，企业文化的引导作用则不能发挥，企业被动地被牵着鼻子走，更别说凝心聚力。随着市场经济的深入，以个体意识、个人主义为表现的“人本主义”价值观深入人心。没有经过西方社会宗教意识的熏陶，没有已经内化的职业素养、敬业精神、法律意识等价值体认的保证，在由传统价值观向现代价值观转变过程中存在的“价值观”的真空，造就了极端利己主义的流行。企业文化在推行“以人为本”的时候，如果只注重员工个人感受，员工对个人利益的追求如果不加以干涉，那么企业赖以生存的基础条件之一“团队合作精神”就会缺失。所以基于这一现实，几乎所有的企业在进行企业价值观的确立时，都把反对“个人主义”，强调“团队精神”列为基本出发点。

　过分偏重理性，员工的思想动态不被重视，企业文化就形同虚设，无法共鸣，无法被认同。企业文化，来源于企业及员工，同时也促进或者牵制企业与员工。试想一个企业中普遍的场景，外企业人员到公司某科室谈生意，客人一进门，企业主管便直入主题，把工作内容交代或者交接一通，表面上工作效率很高，但人与人之间却因此而缺乏沟通，冷血而无情。相反，先递上一支烟，或者送上一杯水，问问天气或者路上是否堵车，再进入工作内容，氛围一定会变得和谐融洽，办事效率反而提高。

　企业文化只有情理结合，在宣贯过程中才能既深入人心，又凝聚人心。

　拓展知识：如何看待企业文化？

　任正非说：“会枯竭，唯有文化才是企业生生不息的发展动力。”企业的发展需要企业文化来支撑，因为企业文化有以下几个不可忽视的强大作用：

　一、企业文化能引领员工的行为

　需要企业的进步和产品创新，是由其企业文化内核引导和驱动的。一位四川的农民兄弟关于洗衣机为啥就不能洗地瓜的随口之言，被海尔的保障维修员工记在心上，在“真诚到永远”的文化理念引导下，向集团申报了这一情况，而海尔也没有无视这一个奇怪的需求，而是最终发明了可用于洗地瓜、洗水果的洗衣机。

　二、企业文化可以持续激励员工

　规章制度的物质奖励短期内可以给予员工激励，但是作用会逐渐递减，当员工的收入达到一定程度后，作用会越来越小。而成功的企业文化则可以持续激励员工，让员工像永动机一样在实现自我价值的同时不断为企业创造价值。

　三、企业文化可以界定员工行为

　企业文化能够让员工做事有原则，明白什么事能做，什么事不能做。2019年大疆无人机的购部门内部贪腐案是行业内人所共知的，这一案件给大疆无人机带来了很大的损失，出现这种情况的原因当然与当事人的个人品行有关，但是与大疆无人机发展太快，企业内部关于诚信的文化尚未成形不无关系。

　四、企业文化可以增强认同感

　企业文化得到员工的认同，那么员工之间除了工作，还会有一股心灵契约，能让员工更加信任公司，更愿意将自己与公司联系到一起；而且员工与员工之间也会因为对相同文化的认同而产生认同链接，继而增加企业效率和企业竞争力。就好像温州人喜欢与温州人合作，潮汕人也更喜欢与潮汕人合作，正是基于对同源文化的认同。

　五、企业文化可以减少矛盾与隔阂

　企业内部沟通和协作，如果出现员工与员工，部门与部门之间的矛盾，各执己见时，应该如何判定与解决？这个时候，企业文化的作用就凸显出来了。如果大家都认同企业文化，那么更符合企业文化的意见就会受到更多人的赞同。在华为永远是让最贴近业务部门的人优先升为管理，就是因为所有华为人都认同在业务部门待过的人，才知道客户的真正需求，才会对业务开展和公司发展起到最积极的作用。

　六、企业文化可以提升员工素养

　好的企业文化不仅能在工作中帮到员工，还可以在某种程度上引导和帮助员工形成正确的、向上的人生观和价值观，在为人处事形成一套与企业文化相连接的判断标准，在工作上形成的严谨、追求品质、重视效率的态度，这些改变无论是对员工个人，还是对企业都有诸多益处。

入职一句话座右铭

导语：“我所创造的奇迹，离不开身处逆境和低谷时的坚韧、专注和梦想。而拥有这一切，统统归功于大学时的一次野外体能训练比赛。”

　企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　人无我有，人有我优，人优我奇。

　顾客的难题，就是我们开发的课题。

　没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　求才，识才，容才，用才，培才，育才，护才，将才，“八才”。企业必须关心人、理解人、尊重人、爱护人，即把人当作“人”而非“非人”。

　管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　领导在与不在，企业照样良性运转。

　世上没有免费的午餐。

　摔倒了爬起来就好 。

　所有的魅力在"习惯"面前都将无色 。

　退一步风平浪静，忍一时海阔天空。

　想象力比知识更重要。

　愿望是半个生命，淡漠是半个死亡。

　在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有 。

　不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。

　成功的人是跟别人学习经验，失败的人只跟自己学习经验。

　孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。

　好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

　什么叫做不简单？能够把简单的事情天天做好，就是不简单；什么叫做不容易？大家公认的、非常容易的事情。非常认真地做好它，就是不容易。

　坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

　企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的`心去交换。

　企业家只有两只眼睛不行，必须要有笫三只眼睛。要用一只眼睛盯住内部管理，最大限度地调动员工积极性；另一只眼睛盯住市场变化，策划创新行为；第三只眼睛用来盯住国家宏观调控政策，以便抓住机遇，超前发展。

　要给用户意想不到的惊喜。

　在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　有缺陷的产品等于废品。

　我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　每一个人都是责、权、利的中心，“是经理，是老板”把每个人的潜能释放出来。

　我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　卖信誉，而不是卖产品。

　能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　在位要受控，升迁要竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　所有成功的企业必须有非常强烈的企业文化，用这个企业文化把所有人凝聚在一起。上百年的企业，不知道有多少东西都变化了，惟独它的企业精神百年不变，这非常能够说明问题。所以企业文化就是企业精神，企业精神就是企业灵魂，而这个灵魂如果是永远不衰、永远常青的，企业就永远存在。

　“日事日毕，日清日高”的OEC管理模式，其含义是全方位地对每个人、每一天所做的每件事进行控制和清理，做到“日清日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作质量都有一点儿的提高。（日事日毕，解决基础管理问题；日清日高，解决速度问题）。

　是人才，不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　打价值战，而不打价格战。

　否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　市场永远不变的法则，就是永远在变。”变易，不易，筒易“《易经》上这样说。

　只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　永远比对手快一步。

　我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　高标准，精细化，零缺陷。

工作的座右铭励志名言

入职一句话座右铭如下：

1、做事求实，做人求是。

2、做人以清心为根本，做事以尽心为准则。

3、作有理想的人，做有意义的事。

4、最简单的事是坚持，最难的事还是坚持。

5、走自己的路让别人去说吧！忍无可忍无须再忍。

6、自知之明，兢兢业业，顺其自然。

7、自知者明，自强者胜。

8、自信创造奇迹，智慧成就梦想。

9、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。

10、只争朝夕，创新创业。

11、只有千锤百炼，才能成为好钢。

12、只有你的行动，才能决定你的价值。

13、只为成功想方法，不为失败找借口。

14、执法让共和国放心，服务让纳税人满意。

15、正直和忠诚+信念和恒心+勤奋和谦虚+包容和互勉＝积极的人生。

16、珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。

17、展现自己价值最好的方法就是去创造！

18、扎扎实实做好每一件事。

19、扎实工作、勇于拼搏、勤奋学习、和谐友爱。

20、扎实工作，坦荡做人。

21、责人之心责己，怒人之心怒己。

22、在学习中获取真知，在工作中获取乐趣。

23、在学习中感悟，在工作中进取。

24、在实践中不断成就和锻炼自我的价值

25、欲想做好事，必先做好人。

入职一般是指劳动者已经接受用人单位招聘，到用人单位处工作，但还处在试用阶段的情形。

作为年轻人，入职应该注意以下几点：

1、不论你住得多么远，因为你是新入职员工，所以每天早上最少提前10分钟到办公室，如果是统一班车，也应提前5分钟赶到候车点。上班不迟到，少请。

2、不管在任何地方，作为新入职员工，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。

3、在车上，要主动给年长者、领导、女同事让座。不要与任何人争上车先后、争座位。

4、因为是新入职员工，所以进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。这一切都应在上班时间正式开始前完成。

5、早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。

6、因为是新入职员工，所以要在每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。

7、每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。

8、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。

9、上班时间，不要安排处理私事的时间，特殊情况须提前向领导请示。

众泰汽车的企业文化

关于工作励志格言座右铭

1、未遭拒绝的成功决不会长久。

2、正正派派做人，兢兢业业做事。

3、以平心阅人情，以虚心求学问。

4、成功永远属于那些爱拼搏的人。

5、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

6、没有不会做的事，只有不想做的事。

7、不是境况造就人，而是人造就境况。

8、人格的完善是本，财富的确立是末。

9、事能知足心常乐，人到无求品自高。

10、别人能做到的事，自己也可以做到。

11、人不怕死，但是最怕不知道怎么活。

12、诚信仁爱建和-谐，奉献创新思发展。

13、在强者的眼中，没有最好，只有更好。

14、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

15、只要更好，不求最好!奋斗是成功之父。

16、出门走好路，出口说好话，出手做好事。

17、没有目标的人永远为有目标的人去努力。

18、人生三阶段：比才华;比财力;比境界。

19、再苦，也别忘坚持;再累，也要爱自己。

20、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

21、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

22、相信自己的目标，努力，努力，在努力!

23、人生没有彩排，每一个细节都是现场直播。

24、再烦，也别忘微笑;再急，也要注意语气。

25、一份耕耘，份收获，努力越大，收获越多。

关于树立创新精神的座右铭

一、集团愿景——创造快乐的汽车复合基地

·员工的快乐

·客户的快乐

·股东的快乐

二、经营定位——品位、实惠的汽车创造者

·品位：品位汽车、品味精彩

·实惠：物美价廉、服务大众

·创造：创想生活、创赢未来

三、经营理念——营造健康快乐汽车生活

·对客户——为客户创想价值

·对员工——为员工创享未来

·对社会——为社会创响和谐

四、组织管理信念人本和谐管理

五、集团座右铭——谦和诚信创新务实追求卓越回报社会

六、集团核心价值观

·人才观——人才是金字塔的基石

·产品观——产品是企业的名片

·环境观——小细节看出大品格

·竞争观——有竞争才有未来

·成本观——节约是一种美德，更是一种智慧

·社会观——拥有一颗感恩的心

老板座右铭

一个人如果想在事业上有所成就，就不要因循守旧，不要单纯模仿别人，而要标新立异，独树一帜。下面是我为大家收集整理的座右铭大全，希望大家喜欢!

1、如果圆规的两只脚都动，永远也画不出一个圆。

2、体贴他人的感情。嘲笑，必得不偿失，还可能造成意料不到的伤害。

3、榜上有名固可喜，名落孙山亦莫恼!只要努力了，就一定会成功的，祝你高考大捷!

4、成功的道路也许就是这样，需要经历太多的挫折与磨难，而其中的磨难与艰辛，恐怕永远只有经历过的人自己才知道。

5、正是这些平凡的人生，却构成了伟大的历史。

6、人生最大的失败就是知道的太多会做的太少!

7、看看我的眼睛，你会发现你对我而言意味着什么。

8、静默练习会产生疗效并使人宽心。

9、可以忘记失败，但不能忘记失败的原因。

10、人生的光荣，不在永不失败，而在于能够屡败屡起。

11、随便你们打击，随便你们怎么伤我，我有各种坚强。

12、把一切平凡的事做好即不平凡，把一切简单的事做对即不简单。

13、做你说过的，说你能做的。

14、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。

15、人生能走多远，看与谁同行;有多大成就，看有谁指点。

16、活得长并不见得活得好，活得好就是活得足够长。

17、现实虽残酷，但命运掌握在自己手中。

18、让我们将事前的考虑，换为事前的思考和吧。

19、凝聚产生力量，团结孕育希望。

20、天行有常，不为尧存，不为桀亡。

21、机遇起着重要的作用，但另一方面，即使在那些因机遇而成功的发现中，机遇也仅仅起到一部分的作用。

22、不管你有多大面子，在我这你只有一次机会。

23、与其卑微的流泪，不如高傲的笑。

24、停止拜访就是停止呼吸，停止增员就是消灭生机。

25、没有目标的人，努力有什么用。

26、上帝是公平的，掌握命运的人永远站在天平的两端，被命运掌握的人仅仅只明白上帝赐给他命运!

27、一个人如果想在事业上有所成就，就不要因循守旧，不要单纯模仿别人，而要标新立异，独树一帜。

28、为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

29、回忆再美，也得挥手说再见。

30、拼搏高考，今生无悔;爬过高三，追求卓越!张扬乐学乐思的个性，坚守不骄不躁的心态。

31、少壮不努力，老大徒伤悲。

32、在人之上，要把人当人;在人之下，要把自己当人。

33、只有彻底的行动，才是改变自己，改变自己周围社会的唯一途径。

34、因为一味模仿，而停滞不前，因为勇于创新而冲向百里。

35、再多一点努力，就多一点成功。

36、乐观地对待失败，成功就会向你招手。

37、得其所利，必虑其所害;乐其所成，必顾其所败。

38、所有的人都是我的老师，不管是比我聪明的还是比我笨的。

39、成功就是将平凡的事情做到不平凡。要为成功找方法，不要为失败找理由。

40、你的未来，你知道的，所有的浩劫，都是成长的祭奠。

41、压力不是有人比你努力，而是比你牛几倍的人依然在努力。

42、苦和甜来自外界，坚强则来自内心，来自一个人的自我努力!

43、我继续坚持着，即使泪流满面。

44、不要太宠爱悲伤，否则会让快乐离开家远走天涯。

45、最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。

46、学习中经常取得成功可能会导致更大的学习兴趣，并改善学生作为学习的自我概念。

47、人生没有停靠站，现实永远是一个出发点。无论何时何地，不能放弃，只有保持奋斗的姿态，才能证明生命的存在。

48、要注意分析成功者，不要只留意失败者。

49、下著雨，我站在树林里，分不清脸上是泪还是雨，就这样静静地倾听我们的回忆。

50、每一丝疼痛，都是未来幸福的一线曙光。

51、大部分人往往对已经失去的机遇捶胸顿足，却对眼前的机遇熟视无睹。

52、属于你的位置，怎么变也变不了，不是你的怎么走也达不到!

53、不要为失败找借口，只为成功找方法。

54、记得早起，努力追逐第一缕阳光，那叫你可以勇敢。

55、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在逆境中拼搏，在逆境中奋斗。

56、缺点让你弄丢自信，优点让你找回自信。

57、根本不必回头去看咒骂你的人是谁?如果有一条疯狗咬你一口，难道你也要趴下去反咬他一口吗?

58、如果你的生活已处于低谷，那就，大胆走，因为你怎样走都是在向上。

59、天下无难事，只怕有心人。

60、人生就是生活的过程。哪能没有风没有雨?正是因为有了风雨的洗礼才能看见斑斓的彩虹;有了失败的痛苦才会尝到成功的喜悦。

61、成功无须解释，失败却有许多托辞。

62、自满、自高自大和轻信是人生的三大暗礁。

63、不用谁施舍阳光，我们自己是太阳。

64、生命短短数十载，每个人来带世界上走一遭。

65、一个人的失败，是他自己的直接结果。

66、一知半解的人，多不谦虚;见多识广有本领的人，一定谦虚。

67、乐观主义者总是想象自己实现了目标的情景。

68、爱自己的最好方式，就是努力奋斗让自己优秀起来。

69、所有的想法集中到一点的话，任何事情都能实现。

70、现在的我们，似乎懂事了，因而学会了拼搏。

工作座右铭

老板座右铭

　1、为顾客创造价值，尊重人格的经营。

　2、诚信于人，坦荡为人。

　3、品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。()

　4、心灵像上帝，行动如乞丐。

　5、人品铸产品信用拓市场。

　6、爱港敬业，顽强拼搏，追求卓越。

　7、学习并领悟下一次进步，是做大自我的有效法则。因此千万不好让自我睡在已有的成功温床上。

　8、诚信高效，服务旨上，团结进取，争创效益。

　9、敬业务实，求精创新。

　10、以人为本，以诚立业，持续改善，创造精品。

　11、创业创新，超越自我，发奋建设大行强行。

　12、用专业的心做专业的事。

　13、树萌恒品牌，为您生活添彩。

　14、员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

　15、诚信为本，和舟共济！

　16、投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

　17、卓越源于职责，职责涵盖管理，重复产生合力。

　18、人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。

　19、四千精神——千言万语千辛万苦千方百计千山万水。出处:binzz,转载请保留。

　20、人在华通心在华通奉献在华通利益在华通。

　21、自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。

　22、摩高敬天，士事爱人。

　23、敬业专业造就一番事业，诚信真心奉献一片爱心。

　24、天道酬勤，业精于勤。

　25、诚心做人，用心做事。

　26、诚信敬业合规高效融合创新。

　27、企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

　28、诚信经营，务实做事，踏实做人。

工作格言座右铭八字

　压力不是有人比你努力，而是比你牛几倍的人依然在努力。下面是我为大家带来的工作座右铭，欢迎阅读。

　 工作座右铭

　1、未来不在口中，在你我的手中。

　2、只有千锤百炼，才能成为好钢。

　3、不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。

　4、只有你的行动，才能决定你的价值。

　5、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

　6、用力做只是合格，用心做才是优秀。

　7、阳光下做人，风雨中做事。

　8、以诚待人，以诚做人。

　9、如果不想做点事情，就甭想到达这个世界上的任何地方。

　10、人生的目的不是为了活得长，是为了活得好。

　11、网络事业创造了富裕，又延续了平等。

　12、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。

　13、工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。

　14、少做希望，多做准备。

　15、不经清贫难成人，不经世事总天真。

　16、搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可，积极，热情，用心，学习。

　17、哭着流泪是怯懦的宣泄，笑着流泪是勇敢的宣言。

　18、伟大的事业不是靠力气速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格意志和知识的力量完成的。

　19、自信创造奇迹，智慧成就梦想。

　20、千里之行始于足下。

　21、河流之所以能够到达目的地，是因为它懂得怎样避开障碍。

　22、世上最重要的事，不在于我们在何处，而在于我们朝着什么方向走。

　23、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

　24、学为人师，行为世范。

　25、虽然过去不能改变，未来可以。

　26、管理的最高目标是社会价值最大化。

　27、管理=勤奋+智慧+知识+心理学。

　28、现实和理想之间，不变的是跋涉，暗淡与辉煌之间，不变的是开拓。

　29、不是境况造就人，而是人造就境况。

　30、赏识导致成功，抱怨导致失败。

　31、认真细致，精益求精。

　32、白日莫闲过，青春不再来。

　33、所有的魅力在“习惯”面前都将无色。

　34、诚信仁爱建和谐，奉献创新思发展。

　35、如果工作对于人类不是人生强索的代价，而是目的，人类将是多么幸福。

　36、技术创新，提高生产率就是最大的节约、最好的增效。

　37、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

　38、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

　39、树形像，创新风，讲团结，爱学习，打品牌，迎未来。

　40、以诚相待。

　41、要做就做最好的！

　42、管理在于充分而有效的`利用。

　43、管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。

　44、自知者明，自强者胜。

　45、提高技术技能水平，营造质量是企业生命的氛围。

　46、要领导好别人，首先要领导好自己。

　47、走自己的路让别人去说吧！忍无可忍无须再忍。

　48、人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧！创造吧！

　49、征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。

　50、欲想做好事，必先做好人。

　51、优质服务，追求卓越。

　52、欲速则不达，见小利则大事不成。

　53、能把在面前行走的机会抓住的人，十有八九都会成功。

　54、学习与认知的成效，取决于我们运用技术知识融入实际工作的速度。

　55、己所不欲，勿施于人。

　56、嘲讽是一种力量，消极的力量。赞扬也是一种力量，但却是积极的力量。

　57、坦荡做人，真诚为人。

　58、智者一切求自己，愚者一切求他人。

　59、做事求实，做人求是。

　60、赚钱之道很多，但是找不到赚钱的，便成不了事业家。

　61、投入充沛的精力，始终保持最佳的工作状态。

　62、人才进行工作，而天才则进行创造。

　63、改革决定企业走向，素质决定企业未来。

　64、在你不害怕的时间去斗牛，这不算什么；在你害怕时不去斗牛，也没有。

　65、高峰只对攀登它而不是仰望它的人来说才有真正意义。

　66、金钱损失了还能挽回，一旦失去信誉就很难挽回。

　67、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

　68、有快乐的生活、健康的身心作保证，才能工作、生活更加充实。

　69、与众不同的经历，造就与众不同的未来。

　70、勇于开始，才能找到成功的路。

　71、牢记安全警言，争当安全先进个人。

　72、展现自己价值最好的方法就是去创造！

　73、新钢是桥梁，帮助员工实现人生目标！

　74、重要的不是要得到什么，是珍重已经拥有的。

　75、今天不努力工作，明天努力找工作！

　76、珍惜自己的岗位，珍惜自己的奋斗经历。

　77、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

　78、在最艰难的时刻，更要相信自己手中握有最好的xx。

　79、路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

　80、从办公桌上看到的世界是可怕。

　81、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

　82、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

　83、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

　84、人生能有几次博，今日不博何时博。

　85、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。

　86、竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。（戏从对手来。

　87、行动是成功的阶梯，行动越多登得越高。

　88、当你跌到谷底时，那正表示，你只能往上，不能往下！

　89、微笑在脸上，快乐在服务中。我用十分的诚意，换取您一分的满意。

　90、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的，而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

　91、心静则万物莫不自得，自然则以明道之本性。

　92、搞科学工作需要人的全部生命，八小时工作制是行不通的。

　93、工作就是人生的价值，人生的欢乐，也是幸福之所在。

　94、人格的完善是本，财富的确立是末。

　95、踏踏实实做事，清清白白做人。

　96、如果我们都去做自己能力做得到的事，我们真会叫自己大吃一惊。

　、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。

　98、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

　99、以感恩心待人，以平常心对事，以进取心工作。

　100、管理追求的是：无为而至，大智若愚。

　工作的座右铭能激励着我们的工作，那有哪些关于工作的格言座右铭是八个字的呢？下面我为你带来工作格言座右铭八字的内容,，希望对你有帮助!

八字的工作格言座右铭

　1) 矢志向学，敢于胜利。

　2) 不学自知，不问自晓。

　3) 学海无涯，心存高远。

　4) 生命不止，奋斗不息。

　5) 与朋友交，言而有信。

　6) 奋发有为，时不我待。

　7) 谈泊明志，宁静致远。

　8) 不勤于始，将悔于终。

　9) 贫而无怨，富而不骄。

　10) 拼搏奋斗，励志笃行。

　 八个字的 工作格言座右铭

　1) 厂兴我荣，厂衰我耻

　2) 贫而无怨，富而不骄。

　3) 诚信经营，永续发展

　4) 团结共进，众志成城

　5) 勇挑重担，发愤图强

　6) 信誉第一，效率第一

　7) 把握机遇，心想事成

　8) 大胆创新，锐意进取

　9) 求实做人，求质工作

　10) 自知则明，自胜则强

　11) 高调做事，低调做人

　12) 以平常心，做非凡事

　13) 学无止境，勇攀高峰。

　14) 成就员工，服务社会

　15) 客户至上，服务至上

　16) 学而不舍，金石可镂。

　17) 奋发有为，时不我待。

　18) 学海无涯，心存高远。

　19) 艰苦创业，实业报国

　20) 拼搏奋斗，励志笃行。

　 八字励志 工作格言座右铭

　1) 读书百遍，而义自见。

　2) 厚积薄发，志在必得。

　3) 一息若存，希望不灭。

　4) 千里之行，始于足下。

　5) 追求目标，坚持不懈。

　6) 奋发有为，时不我待。

　7) 谈泊明志，宁静致远。

　8) 不勤于始，将悔于终。

　9) 贫而无怨，富而不骄。

　10) 把握机遇，心想事成

　11) 破釜沉舟，战则必胜。

　12) 勤学苦练，永争上游。

　13) 学无止境，勇攀高峰。

　14) 学而不舍，金石可镂。

　15) 学而不厌，诲人不倦。

　16) 与朋友交，言而有信。

　17) 追求目标，坚持不懈。

　18) 一息若存，希望不灭。

　19) 勤学苦练，永争上游。

　20) 学无止境，勇攀高峰。

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