文案策划英文简写_文案策划英文职位名称

1.招聘广告如何写更吸引人

2.高级策划岗位职责

3.韩国公司职位等级

4.写作文案策划有感

5.招聘会的海报怎么写?不知道招聘文案怎么写

广告公司通常根据业务经营情况分为“综合性广告公司”和“媒体型广告公司”两类。

广告公司通常的职位有：

1、客户部（客户总监、客户经理、客户主管）

2、媒介部（媒介策划、媒介购买）

3、创意部（创意总监、执行创意总监、美术指导、设计、文案创意等）

4、财务部与人力部，跟大多其他行业的都产不多。

5、其它职位：有些公司可能会有独立的会展部门，专门做会议。

扩展资料：

随着报纸传播业的发展，在欧美出现了早期的广告公司形式。

在美国，沃尔尼·B·帕默（VolneyBPdmer）最早是为各家报纸招揽广告，并于1841年在费城开办了一家广告公司。在许多著述中，视帕默的代理报纸广告的公司为世界上第一家广告公司。在1845年和1847年，帕默又先后在波士顿和纽约开办了公司。

他不仅是报纸和广告界的中介人，而且常为客户撰写文案，并向报纸抽取25%的佣金（后逐渐减至l5%）。乔治·P·罗威尔（George．P．RoWell）在自己的广告代理活动中，从报纸、杂志社大量购进版面，随后以略高的价格转卖给广告主，他的广告活动在当时很受出版商的欢迎。1888年罗威尔创办了美国第一家广告专业杂志《印刷者油墨》（printerslnk）。

近似现代意义的广告代理公司，应该首推1869年在美国费城出现的艾耶父子广告（N．W．Ayer&Son）。当时年仅20岁的青年人F·魏兰德·艾耶（F．waylandAyer）向他父亲借了250美元，开办广告公司，由于害怕别人认为他年轻不可信，便打出了他父亲的名义，即艾耶父子广告公司。

起初，艾耶也是做中介生意，企1890年左右，他设计了一份公开的广告费率，告诉客户自己购买版面的底线和包括自己佣金在内的转变价。他为客户提供设计、撰写文案、建议和安排适当媒介等多种服务。因此，艾耶广告公司被广告历史学家称为“现代广告公司的先驱”。

百度百科：广告公司

招聘广告如何写更吸引人

求职 简历 是向用人单位介绍、推荐自我的名片,在大学生求职中扮演着“第一印象”的特殊角色。那关于文案策划个人简历有哪些呢?下面是我为你整理的文案策划 求职简历 范文 ，希望对你有帮助。

文案策划简历范文篇1

　姓　　名： 国籍： 中国

　目前所在地： 广州 民族： 汉族

　户口所在地： 广州 身材： 158 cm　45 kg

　婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁

　求职意向及工作经历

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 文案策划专员

　工作年限： 1 职称： 初级

　求职类型： 均可 可到职日期： 随时

　月薪要求：2000 希望工作地区： 广州

　个人工作经历：

　公司名称： 瑞典普斯汤姆有限公司

　起止年月：2011-

　公司性质： 中外合资所属行业：商业服务

　担任职务： 营销策划 部文案专员

　工作描述： 1.按 策划方案 以及上级的创意理念形成文案;

　2.配合设计师实现创意方案;

　3.负责品牌推广相关项目和公司活动的文案;

　4.协助完成各项目对媒体软文和整理。

　 离职 原因：

　 教育 背景

　 毕业 院校： 广东松山职业技术学院

　最高学历： 毕业日期： 2013-07-01

　所学专业一： 经济管理系物流管理 所学专业二：

　语言能力

　外语： 英语　良好

　国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀

　 自我评价

　长于写作写意，喜欢 广告 策划，和一些商品设计，语言文字功底扎实， 想象力 超然，文字清新，善于捕捉社会动态、市场商机和人们在生活中的灵魂感想。

　另外，懂得操作基本的photoshop图像制作软件，microsoft office系列办公室自动化软件，熟悉应用文写作和基本的 英语 交流。

文案策划简历范文篇2

　基本情况

　姓?名：陈**　　　　　出生年月：19年11月9日

　性?别：女　　　　　　　婚姻状况：未婚

　户?籍：广东茂名　　　　现所在地：广东 广州市

　身?高：166CM　　　　　体?重：45Kg

　民　　族：汉族　　　　　　工作 经验 ：10年

　求职意向

　意向岗位：文案策划

　工作性质：不限

　发展方向：饰品类零售行业的品牌策划方向

　要求地区：广东 , 广州天河 , 广州番禺

　月薪要求：4500-5999

　食宿要求：

　教育经历

　1998年09月～2001年07月 江南大学(原无锡轻工大学) 化妆品与美容 大专

　技能专长

　职称：

　计算机级别：

　计算机能力：

　兴趣/ 爱好 ：国标 拉丁舞 ，曾获地区业余赛事奖项。可为公司活跃企业氛围、开展文娱活动等贡献力量。

　 其它 能力：

　工作经历

　广州*********公司

　职位名称：策划

　公司行业：金银?珠宝?首饰

　公司性质：民营企业

　公司规模：

　公司描述：天然水晶等彩宝饰品的连锁零售

　工作描述：策划执行过的项目：品牌定位、宣传物料、终端促销、开业剪彩、异业联盟等 跟进过的制作项目：四色印刷、激光直印、广告喷绘、礼仪鲜花、庆典物料等 岗位职责 ： 1、参与公司品牌定位调查研讨及年度推广的制定，完成推广方案的撰写 2、协助招商加盟部，完成对代理客户的招商手册的撰写。 3、在策划部经理的带领下，构思、统筹节日、各类庆典时期零售终端的促销活动，与培训部、零售部、加盟部、客服部共同研讨后完成执行方案的撰写。 4、制定各类宣传物料文字内容、设计方案，并协助文案、设计人员集所需素材，提高文字和设计稿件的完成效率。 5、与陈列人员沟通、协作，完成节日、各类庆典时期零售终端的POP布置。 6、与制作厂家沟通宣传物料的制作材料、工艺、工期及报价，跟进设计稿件的发送和制作，保障成品交货期限。 PS：于每日晨会，培训公司员工学习恰恰集体舞，协助培训部对员工进行士气激励

　广州*********公司

　职位名称：媒介

　公司行业：广告

　公司性质：民营企业

　公司规模：

　公司描述：杂志媒体广告代理

　工作描述：跟进过

文案策划简历范文篇3

　性别： 女

　生日： 1988年1月

　身高： 166cm

　体重： 49kg

　民族： 汉族

　政治面貌： 共青团员

　****

　手机： 188-0000-1111 | 邮箱：

　求职意向

　文案策划类岗位

　 个人 总结

　有文案策划2年公司经营。

　崇拜文字的力量，有阅读习惯，写作能力高于一般水平，长文短文、文字风格能变换适应多种要求。

　喜欢接收来自不同领域不同媒介的信息，接触新事物上手快。

　抗压能力较强，团队合作意识强，能吃苦，对生活充满热情，在乎真实的体验感。

　工作经验

　XX互动广告有限公司

　特约文案

　2014年2月 -

　为长安福特新蒙迪欧撰写两篇获奖新闻稿。

　为长安福特麦柯斯撰写一篇论坛帖，两篇博客软文。

　重庆XXXX 文化 传媒有限公司

　文案

　2013年2月 - 2014年2月

　公司公关部主要服务于重庆龙湖商业地产，如北城天街、时代天街、星悦荟、家悦荟MOCO等项目，本人参与其各档期各主题的公关活动策划及执行，主要负责撰写相关文案，包括活动主持稿、活动平面宣传物料，编辑活动微博微信内容。

　参与公司品牌部的提案策划，曾参与过重庆万象城、重庆购书中心、博达信贷、千厮仓炖鸡馆、深圳grain&bee快餐等项目的相关品牌塑造及推广，主要负责提炼品牌核心，挖掘文化内涵，撰写品牌延伸相关文案。

　南都周刊

　成都特约记者

　2012年9月 - 2013年1月

　为《南都周刊》的随刊?《食色中国》的“成都特别企划“栏目(“成都年味儿”、“成都锦里古街介绍”、“成都跨界生活体验馆大搜索”)，独立完成访、拍摄、撰文工作。

　重庆XXX营销公司

　文案策划实习生

　2012年4月 - 2012年7月

　在团队中负责公司代理品牌微博、草根大号的微博内容撰写，参与微博营销。

　参与新加坡航空旗下胜安航空重庆地区推广项目，负责其微博活动策划，并在指导下撰写了推广全案。

　参与长安铃木2014年新车上市策划案，负责其车名拟订，市场定位，以及微博活动策划。

　教育经历

　四川师范大学 | 本科 | 文学院广告学

　2008年 - 2012年

　四川师范大学 | 本科 | 经管学院经济学

　2010年 - 2012年

高级策划岗位职责

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该如何选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言如何样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

韩国公司职位等级

高级策划岗位职责10篇

　在我们平凡的日常里，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是我收集整理的高级策划岗位职责，欢迎大家分享。

高级策划岗位职责1

　 岗位职责：

　1、负责土地市场的信息收集，市场动态研究，竞品信息调研，可行性方案撰写与提报；

　2、配合市场部，各个城市总进行拓展，开展地块勘察、市场调研、客户访谈及问题诊断，撰写调研分析报告；

　3、与开发商进行营销方案的工作对接，日常工作的监督与执行。

　4、撰写报告，参与部门竞标项目的提案；

　5、能指导、协助创作组成员的工作。

　 岗位要求：

　1、熟悉房地产及广告，有1—3年地产企划或品牌企划工作；

　2、对项目有整体思考能力；

　3、 2年房地产策划经验，具有1—2个项目的执行经验，熟悉房地产营销策划流程

　4、具备良好的沟通领悟能力、逻辑思维、执行力

　5、思维敏捷，有想法，敢于沟通表达；

　6、具备报告撰写的能力，营销活动把控能力，熟练操作办公软件。

高级策划岗位职责2

　职位描述:

　1、撰写公关稿件、新媒体、活动文案及其他各种商业文案、创意文案,熟悉各种传播渠道,有优秀的创意思路;

　2、撰写项目相关文案,包括公关稿件、活动文案、品牌文案、策划文案、新闻稿件、网络文稿等;

　3、深度挖掘客户新闻点和传播点,具备较强的洞察力、独立思考和分析能力,对问题有自己独特的见解;

　4、参与项目整体策划,对有很强的领悟能力和把握能力,具备精准的文字表现能力和逻辑表述能力。

　岗位要求:

　1、三年及以上相关工作经验,大学本科以上学历,新闻、公关、广告、中文等相关专业优先;

　2、具有良好的独立撰写、策划文案的能力,逻辑思维能力及创意能力强;

　3、具有优秀的文字功底和写作能力,文笔流畅,逻辑严谨,思维活跃;

　4、有强烈的工作责任心和团队合作精神,能承担较大的工作压力;

　5、出色的创意思维能力和对流行风尚的把握;

　6、熟悉it互联网,新媒体营销,金融等行业,从事过相应行业并有丰富的经验者优先考虑。

高级策划岗位职责3

　 职责：

　1、负责公司在各媒体上所发布广告的规划与创意；负责公司各项广告营销业务的前斯调研分析、策略制定及文案撰写工作，提供目标明确、个性鲜明、结构合理、系统化的广告、品牌建设与规划等策划方案；不断了解及掌握广告、品牌、营销管理新思想并创造性地融入观点作业模式的框架体系；负责公司一切项目的策划和方案的编制撰写、修改、把关及打印、汇报、保密等工作；负责组织公司的大项广告业务的策划会议。

　2、负责公司促销活动、公共宣传活动的策划、指导和实施；负责企业宣传、广告、促销等各类、活动方案和文案的撰写；负责各类宣传品所需文字内容的组织和整理；负责调査行业竞争对手及同行业各项促销活动，并提出应对策略。

　3、协助相关部门和人员跟进和落实促销及各项活动的实施及细节的把握。

高级策划岗位职责4

　市场策划高级经理岗位职责

　市场策划高级经理策划、创意到执行都要涉及,偏重创意,

　1,负责社会化媒体的传播方案策划

　2 ,创造有趣、有效的社交创意

　3,将social,创意付诸于行动。

　要求,

　1 2年以上相关经验,有成功项目案例操作经验

　2,思维活跃敏捷,兴趣广泛,性格开朗,工作踏实,有进取心,能适应较强的工作压力。

　3,具备有创意构思和创意策略撰写能力,对创意有独特见解

　4, 网感好,社交媒体KOL优先。策划、创意到执行都要涉及,偏重创意,

　1,负责社会化媒体的传播方案策划

　2 ,创造有趣、有效的社交创意

　3,将social,创意付诸于行动。

　要求,

　1 2年以上相关经验,有成功项目案例操作经验

　2,思维活跃敏捷,兴趣广泛,性格开朗,工作踏实,有进取心,能适应较强的工作压力。

　3,具备有创意构思和创意策略撰写能力,对创意有独特见解

　4, 网感好,社交媒体KOL优先。

高级策划岗位职责5

　 职责描述：

　1、对公司游戏产品进行包装，形成可行的网络推广方案，并根据公司或游戏项目整体进度对方案进行定期更新，以符合整体市场环境需求

　2、具备移动互联网整合能力，挖掘手机游戏用户需求，了解用户心理，协助公司进行广告媒体的策划

　3、根据游戏用户需求及营销方案对游戏产品提供优化建议，协助运营、研发部门调整游戏产品

　 任职要求：

　1、关注、热爱移动互联网新生事物，思维活跃，对互联网市场的敏感度高，具备较强的创意和文案能力

　2、热，玩过国内外多款端游、手游，熟悉各类风格的游戏

　3、较强的沟通能力和执行能力

　4、广告公司从业经验优

高级策划岗位职责6

　岗位职责：

　1、公司科技服务体系的策划、公司科技服务产品内容策划；

　2、公司科技服务方案编制、公司科技服务对外合作方案编制；

　3、配合招商案场，完成现场招商活动的配合工作；

　4、组织搜集相关行业政策、竞争对手信息、客户信息；

　5、根据公司战略规划和品牌策略制定营销策略；

　6、市场调研，目标市场分析，市场营销定位；

　7、撰写营销策划方案，对招商提出合理性建议。

　任职资格：

　1、本科及以上学历，金融、市场、管理学、产业经济学；营销类、房地产类、新闻传播类等相关专业；

　2、具备良好的沟通力、学习能力，熟练使用办公软件，同时文笔好有出色的方案撰写能力和出色的文案功底；

　3、3年以上工作经历，有理工科背景较佳。

　工作职责

　1、洽谈第三方合作，建立第三方库。

　2、负责活动策划、文案撰写、组织实施和执行。

　3、负责客户需求调研、回访等工作。

　4、负责各类活动后期照片及文档的整理收集归档工作。

　5、完成上级交办的临时工作。

　任职资格

　1、学历：本科以上，市场营销、广告策划专业优先。

　2、2年以上工作经验，具备商场百货营销策划经历者优先。

　3、能力：

　1）有独立完成策划及文案撰写能力；

　2）有较强的分析能力及文字表述能力；

　3）有较强的沟通协同及执行操作能力；

　4）有营销项目策划、运营经验；

高级策划岗位职责7

　岗位职责：

　沟通了解项目需求，独立撰写媒介策略方案；撰写分析报告（受众分析、竞品分析、媒体环境分析、消费者媒体接触习惯分析、结案报告等）；搜集公司、行业媒体营销趋势相关数据，汇总并进行分析整理；跨部门沟通协调。

　职位要求：

　3年以上媒介策划岗位工作经验，熟悉移动互联网媒体，尤其是DSP和腾讯广点通等腾讯系;了解互联网媒体的各种投放及买形式，能够根据Brief独立撰写策划方案;熟悉第三方数据工具，有较强的.数据分析和运用能力，能够通过数据协助项目包装优化；有良好的沟通、团队协作能力和项目管理能力;有代理公司经验优先考虑;有广告专业英语撰写方案能力优先考虑。

　职责描述：

　1、负责品牌新媒体微信公众号日常内容撰写策划和日常运营，了解淘内内容玩法，负责微淘、今日头条等渠道的营销文案和日常更新。

　2、为公司品牌传播提供创意思路和创意点，协助完成相关内容文案，配合团队完成内容推广和活动策划执行。

　3、较强的创新能力，能提出具有创意而有效的推广活动方案，良好的沟通协作能力精通PPT使用，较强的文案提案协作能力。

　4、对于美容时尚行业有一定的认知，洞察力强，爱美容爱种草爱较强的美容专业知识。

　5、能完成特定主题的全程跟进策划，并独立完成撰稿、拍摄等工作。

　任职要求：

　1、本科及以上学历，新闻、广告、电子商务等相关专业，具备3年以上文案编辑或市场策划经验。

　2、对于新媒体运营和淘宝达人账号内容有一定的了解。

　3、有良好的文案功底及营销策划能力，能独立完成营销推广方案

　4、有媒体编辑工作、广告公司工作经验者优先。

高级策划岗位职责8

　 岗位职责：

　1、负责公司专案产品定位、产品前期策划、市场定位，土地研判和报告撰写等；

　2、负责营销相关管理制度、项目销控制度、营销策划方案的编制和实施；

　3、负责销售任务分配及销售人员组织、关系协调，并对销售秩序、客户关系进行监控和强化，为各项目销售工作提供技术支持；

　4、监控各项目销售进度，并协调处理各方关系，保证项目销售健康有序开展；

　 任职要求：

　1、负责公司专案产品定位、产品前期策划、市场定位，土地研判和报告撰写等；

　2、负责营销相关管理制度、项目销控制度、营销策划方案的编制和实施；

　3、负责销售任务分配及销售人员组织、关系协调，并对销售秩序、客户关系进行监控和强化，为各项目销售工作提供技术支持；

　4、监控各项目销售进度，并协调处理各方关系，保证项目销售健康有序开展；

高级策划岗位职责9

　岗位职责：

　1、熟悉人力规划、培训、企业文化任一模块，具备一定的主导能力和执行力；具体岗位可视面试者的实际情况而定，在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。

　2、完善人员在职管理流程，并在后期不断优化，以提高人力的整体工作效率。

　任职资格：

　1、年龄28—38岁，全日制大专或以上学历，人力或相关管理专业；

　2、性恪开朗，有亲和力，有较好的组织能力与沟通协调能力；

　3、具备创新性思维，系统逻辑性强；

　4、具有电子行业，智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑；

　5、团队意识强，工作思维不固化，能够适应快速发展型企业的不断变化；

　6、熟悉人力工作流程，熟悉现代企业人力管理的基本工具和理念；

　7、既有管理概念也有实干能力；

　8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。

高级策划岗位职责10

　 职位概要：

　1、负责整年度营销产品的规划，带领策划团队完成全站营销活动策划方案，结果分析、优化方案；协助领导及协同相关团队共同完成推广和营销目标；

　2、拥有互联网行业的策划经验，带领团队完成创新的营销策略及营销产品开发；

　3、通过自身及第三方数据分析及解读，提升营销价值；

　4、参与并执行公司制定的阶段发展目标，针对业务目标做好执行策略的制定，组织协调确保目标完成。

　 任职要求：

　1、本科及以上学历，广告、市场营销专业优先；

　2、四年以上工作经验，熟悉网络营销模式，具备4A公司媒介策划/策略或相关互联网媒体策划经验；拥有服务汽车经销商、厂商以及服务过大品牌全案策划者优先考虑；

　3、精通PPT并具备独立策划能力、方案制作，整合的能力；能够分析竞争对手动态和市场动态，规划产品路线图；

　4、具备良好的沟通协调与项目管理能力，营销产品策划能力，判断能力，责任心强，思维清晰，富有创意及策略思维。岗位职责：

　1、根据品牌方诉求、全面主导主体创意策划；

　2、确定品牌营销的基调和表现形式，以及要达到的营销与传播效果，提供具有创意的方案；

　3、负责项目的创意创作，对各个项目创作过程中的方向、要点进行具体指导，并审核出品质量；

　4、挖掘、激发创作部员工的工作热情，收集设计、、版式等资料，保证创意灵感来源；

　5、代表创作部门向品牌方相关人员解说推介创意提案，力争得到客户的更好的认可；

　 岗位要求：

　1、广告学、传播学、汉语言文学或市场营销类专业本科毕业；

　2、文案策划方向背景（copy base），受过广告传播、市场营销、媒介策划等方面的专业知识培训；

　3、具有2年以上互联网品牌创意工作经验，服务于国内外知名化妆品公司者优先；

　4、或者具有3年以上4A广告公司策划经理/副经理或者国内外知名化妆品公司市场经理工作经验；

　5、有较强的品牌创意理念，资深的文案功底，创意新颖，思维丰富，具有丰富的市场营销、创意概念与表现；

　6、熟悉互联网化妆品类目广告策略和营销战略，了解成本控制及品质要求。任职要求：

　1、本科或以上学历；市场营销、新闻学、建筑学、规划学、房地产等相关专业。

　2、 4年以上房地产策划从业经验；熟悉房地产营销策划流程。

　3、拥有项目销售管理经验及较强的业务培训指导能力、沟通能力及统筹能力。

　4、具备良好的语言沟通和团队协作能力；责任心强，能承受工作中的压力。

　5、有外地工作经验，可长期驻外者优先。

　6、条件稍逊者可应聘次一级职位。

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写作文案策划有感

韩国公司职位等级

01 会长 董事长 02 社长 总经理 03 专务理事 股东 04 常务理事 股东 05 理事 股东 06 理事部长 股东 07 部长 部门经理 08 处长 总厂长 09 次长 分厂长 10 科.课长 主任.课长 11 代理 副主任.副课长 12 组长 组长 段长 13 班长 班长 14 社员 职员 韩国 中国

韩国公司的职称排列如下：

会长(董事长)

副会长

社长(总经理)

副社长

专务理事

常务理事

理事

监事

顾问

部长

本部长

部长代理

次长

室长

课长

课长代理

代理

系长

主任

职员

当然其中有许多职称不见得每个公司都有，比如：

专务理事 <专务

部长

次长 < 单智英

课长 < 吴科长 应是 吴课长

代理 < 赵东植

至于实习生和合约工等级还在职员之下：

合约工 < 张克莱PT考试合格后

实习生 < 张克莱PT考试前

韩国公司职位与中国公司职位如何对应？

会长：chairman & ceo副会长：vice chairman & ceo社长： president & coo副社长：senior executive vice president专务理事： senior managing director & cfo常务理事：managing director理事： director监事： auditor general顾问：advisor部长：general manager本部长：director部长代理：deputy general manager次长： deputy general manager室长： general manager课长：manager课长代理： deputy manager代理： assistant manager系长：chief主任：assistant manager职员：staff

他们依次对应的就是从董事到职工

我想知道韩国公司职位跟中国内公司职位的对比

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员

会长就是董事长 专务就是经理 常务就是董事

请问韩国公司职位中的代理怎么翻译？

是呼称，直接叫人家某某，比如姓张就是? ，除非你是老板或者比对方大，否则，都要叫

公司职位等级位表

CEO：执行长（老板，有该管理范围公司的部分股份，上海的CEO，一般都是中国的CEO，也有例外，譬如电通、麦肯、盛世长城等）。 GM：国外叫总裁（President），国内叫总经理（现今国际4A的趋势是围绕广告主的事业制，所以总经理的功能与职权被削弱，有些国际4A的office有董事总经理这个抬头，这是有实权的，如果只是总经理，虚弱的多） CEO与GM的区别：也就是行政长官与总裁的区别，如果这间公司特别特别大，很多很多事务，譬如国外的大型集团与财团，那么CEO就负责重大事情，GM：国外叫总裁（President）就处理一般事务；CEO一般都是打工的，有很少的股份或者花红，而总裁（President）或者董事总经理（总经理没用，还是聘用制）一般有较多股份，代表着股东利益，不一定代表员工利益，所以说你可以看到很多国际公司人事纷争，总裁与CEO打架了等等。 MD：行政总监（职权相当于半个CEO，一般国际4A行规，设立MD就不设GM，也有少数另类的） CCO：首席创意执行官（国内很少，有的职位也是空弦，都是给那些老一辈创意人准备的头衔，忽悠人的） ECD：执行创意总监（创作部最大的官，一般只设一个，否则容易出乱子） GAD：客户群总监（客户部掌握最多的客户的老大，女性越来越多，资深的为SGAD，即资深客户群总监，不多见） GCD：创意群/组总监（创作部掌握若干客户的老大，也许是真正干脏活累活的人，ECD风光无限，GCD卖嗲） SAD：资深/高阶客户总监（客户部掌握二至四的客户的老大，女性越来越多，而且越来越风韵） SCD：资深创意总监（创作部掌握一至四的客户的老大，男性居多，资历较深） CD：创意总监（很普通，月薪3-5万） AD[Aount Director]：客户总监（很普通，月薪2-4万） ACD：副/助理创意总监（很普通，月薪1-2万） AAD：副/助理户总监（很普通，月薪1-2万） AM ［Aount Manager］：客户经理 AE［Aount Executive］: 客户主任 AD[Art Director]：美术指导（月薪4千~8千,一般高阶美术指导SAD就是创意组长Creative Group Head了） Copywriter： 文案撰稿人（月薪4千~8千，一般高阶文案SCW就是创意组长Creative Group Head了） Design： 设计（月薪1千~4千） Artist：完稿（月薪1千~4千） AP (Aount Planner) 客户合伙人 （没见过这职位的人） SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD（Chief Strategy Director)）首席策略/战略总监 SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO（Chief Strategy Director)）首席策略/战略官 PD (Planner Director) 策划总监 CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管 BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管 VP (Vice President) 副总裁/副总经理 Chairman 董事长（Chairman of the Board） V C 副董事长（Vice Chairman） 董事（Member of the Board） 监事（Member of the Board of Supervisors） DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监（这个称呼很变态了） CP (Creative Partner) 创意合伙人（没见过此职位人出没） tag:由于上海的国际广告公司比较特殊，有些甚至是亚洲总部，所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区；(s)上海地区

希望纳

公司职位等级怎么分 要详细的

一般公司的职级有 董事长 总经理 部长（部门负责人） 科长（部门下属分部负责人） 职员（职工）

每一级负责人下都有副职负责人（如副总经理、副部长等）。

Organizational level可以翻译成公司职位等级吗。

不可以

中国公司职位的等级制度

董事长

董事

董事（Member of the Board, Director），又称执行董事，是指由公司股东会选举产生的具有实际权力和权威的管理公司事务的人员，是公司内部治理的主要力量，对内管理公司事务，对外代表公司进行经济活动。占据董事职位的人可以是自然人，也可以是法人。但法人充当公司董事时，应指定一名有行为能力的自然人为代理人。

独立董事（independent director）指独立于公司股东且不在公司中内部任职，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务或专业联络，并对公司事务做出独立判断的董事。

董事长（英语：Chairman of the Board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会，指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。

董事长是公司或机构的最高管理者，公司利益的最高代表，领导股东会。

在日本和韩国的大型会社（公司）称为“会长”，名称分别为“取缔役会会长”和“理事会会长”，是股东利益的最高代表。

根据新公司法,有限公司可以设一名执行董事,不设董事会。所以也不一定有董事会，但至少需从股东选出一席董事（公司负责人）对外代表公司；

股份有限公司必须有董事会，至少要设三席董事。董事长由董事会以全体董事过半数同意选举产生。

总经理（总裁或者执行长CEO）、副总经理

公司行政班子的组成人员，由总经理提名，董事会聘任，是总经理的助手，是董事会授权的企业某个领域的负责人。

协助总经理制定并实施企业战略、经营等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

部门经理（办公室主任、车间主任、事业部总经理、办事处负责人等等）

主管或者班组长（负责某些方面的失误或者几个人的管辖）

部门经理是协调部门内和企业内的调配的管理人员,主要职责是为部门的整体业绩负责.

主管动词为“主持管理”的意思。名词为“掌管某种专门事务的职官；管家”之意。

韩国公司职员职称是什么?

韩国公司里的职位名称如下：会长，副会长，社长，副社长，专务理事，常务理事，理事，监事，顾问，部长，本部长，部长代理，次长，室长，课长，课长代理，代理，系长，主任，职员

会长---集团董事长(集团,不用解释了吧.由多个不同公司所共同组成)

社长---单个公司的负责人和最高权利人.类似集团公司下的总经理.

部长---同中国,公司内某个部门的负责人.

室长---某办公室的小领导.类似我们的办公室主任.

最小的叫组长,班长,系长

然后是课长,次长,部长

有的韩企还有室长

社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.)

而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦)

招聘会的海报怎么写?不知道招聘文案怎么写

1. 文案策划

我就是个做文案的。

其实文案的分类也很多，我按我的工作经验告诉你吧：1、市场/企划文案：我之前在一个企业（生产泡面）里面做文案，主要负责新品软文、新品推广方案（比如怎么促销的具体执行方案）、还有就是如果他们有广告意向就得配合写脚本（或者跟合作的广告公司配合）、企业内刊的责编和文章负责、我当时还需要帮我们市场营销总结写年度总结和来年……2、在广告公司做杂志编/文案：那就是找些与杂志风格符合的文讯来修改；去拉赞助并按照客户的需求写文案（或者他们自己的文案直接提供）；根据杂志和领导需要，做些原创的文案……3、企划文案/文秘：我在正大体育呆过，当时是要做企划的，可是我赶上正大经济最危机的时候，他们没钱做广告，所以我失去了很好的锻炼和施展机会（其实运动和其他鞋服品牌的企划是最厉害的，可以学很多东西）。后来做了老总的秘书（很讨厌那工作），同时兼管企业的内刊（我创刊的哦：）；但是因为我不喜欢那工作有跟老板娘说过，如果还等不到调到企划部就辞职，再后来刚好公司也需要裁员，我就轻松地与公司达成“双辞记”（我不喜欢那工作，想走，所以也不像从前那么尽心做；他们经济危机需要裁员，又见我心不在那个职位，所以就同意了）。

4、企划/助理：这个职位和上一个差不多，只是我当的是老板的助理，而且公司的企划部等于零，所以由我接管了他们的设计和企业文化啊之类的东西，包括他们想自己创立一个品牌，我负责为他们写品牌故事等等……后来我出来自己创业了，就走了，没等到公司品牌花开的时候。5、民营医院的文案：你在街上可曾接道过民营医院的杂志？那就是我们这些文案做的……你看到电视上那些千篇一律、枯燥的医院广告？那就是我们做的……你看到四处贴的民营医院的广告和海报？那就是我们文案做的……还有网站上的经典文案啊、广告啊，王婆卖瓜自问自答的“哪家医院最好啊”等等，还有医院的屁大的手术都要去访和放大的文章等等，那就是我们文案做的……另外，我还凄惨地接过卫生局的文件，比如安全生产、平安医院等等 *** 临时为显政绩而搞出来的名堂，我一下子要补充三四年的资料的，兄弟，我不容易啊……最后还是给我混过去了，秘诀是：。

（人家领导部门都明说资料能）6、其他：我去广告公司面试过，他们有意邀请我，咱嫌工资低不去。那里就是接CASE算钱钱的，接触的客户很多。

可能他们要你帮忙做年案（全年的品牌推广策划方案和具体的各种文案）、可能要做一个盛大活动的方案（比如一次晚会、一次海峡两岸的大赛等，这些就马虎不得了，文案甚至要求细化到每个欢迎牌、横幅的词句，细化到什么地方要挂花还是气球……），可能是接地产或红酒等等的画外广告的经典广告语（这是精华的东西哦），简单而繁琐的甚至是网站上抄来抄去的文章复制修改，淘宝或团购的产品说明，等等……7、再其他：一些我没做过的，如一些电子设备厂或其他加工厂生产东西的产品说明、使用说明……人事行政中也有不少文案……老板和领导重要场合的演讲稿、公司的汇报等等，自由想象，只要是文字。8、还漏了一个：我上大学那会儿，就在广告公司 *** 文案了。

应聘时老板给我了他拍的4个片子，要求我写配音文案，我就因为第一句话就通过了——“这里是山的心脏……”。咱写了四天，他只看第一句话，您说该喜还是当忧？然后经常半夜跟他们下乡，拍所谓的乡村故事；经常看她拍的一大堆乱七八糟的片子，一边帮他修改编辑（顺便说下，姐曾经还是个不错的后期编辑），一边配一些枯燥的文案（如纪实片、历史片、公司产品简介说明，甚至是幼儿园的录制片——当时挺想直接配几首儿歌得了，等等）……以上原创，复制的童鞋小心姐姐我倒你一头狗血！嘻嘻…… PS：姐姐我的工资也却是不高，保吃住还不到3000元。

所以，我考虑趁年轻去混个老总助理当当，咱有文笔基础、脑子灵活，适合在领导手下干事……秘书需要身高，助理就不要啦（俺身高非常不高，你自己想象，别太过分就行），长得过得去就行。男孩子身高有点行头，就更靠谱了。

至于做文案累不累，我觉得心态很重要。都是工作，每个工作都一样。

一如和文案配合最多的设计工作（我设计功底也马虎），一如第一责任人总监霍总经理，甚至当老板也累……所以抱怨没用的（我也曾失败过，可是还是要做的，呵呵）。文案被否决，是因为沟通不够，或者领悟不够，克制了自身的挫败感，好好重头再来就不要紧。

面对老板和客户时，不卑不亢，镇定地问：“没关系，您把您最想表达内容和最理想的感觉告诉我，我会努力为您表达出来。沟通到位，文字的误差也会减到最小……”呵呵，加油哈！生活、工作、情感、幸福都是一样，痛并快乐着。

2. 策划方案的写作对你有什么意义

一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“*年*月**大学**活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

二、活动背景 ：这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析（SWOT分析），将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定。

如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。三、活动目的、意义和目标：活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。

活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性四、需要：列出所需人力，物力，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有和需要两部分。

五、活动开展：作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。

人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。

请根据实情自行调节。六、经费预算：活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

七、活动中应注意的问题及细节：内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。八、活动负责人及主要参与者：注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。

注意：1、本策划书提供基本参考方面，小型策划书可以直接填充；大型策划书可以不拘泥于表格，自行设计，力求内容详尽、页面美观；2、可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重；策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等；3、如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订；4、策划书需从纸张的长边装订；5、一个大策划书，可以有若干子策划书。附：进行一次大学活动的基本步骤：一、活动若办，策划先行。

策划是办活动的脉络，一份好的策划是成功的前提。二、获得支持。

获得领导的认可与支持，是一件非常有必要的事情；获得大型媒体的支持，你的活动就会变得特别好办，而且多半会成功。三、组织任务小组，分配人员职责。

权责相应，每个人都要非常明白自己的责任。注意，分配任务要以人为单位，而不能说某件事“你们几个做”，这样这件事情基本做不好。

有几个方向：指挥中心，外联赞助组，现场工作组，宣传媒体组，现场秩序、礼仪接待组、应急人员。打印出权责清单，让每个人看得明明白白。

并且，每天碰头一次，及时汇报进展，以便处理各种信息；四、赞助或其他经费来源：寻找赞助商，与他们进行艰苦地谈判，最后取得双方能认可的协议，这是活动需要。有了经费，一切好办；注意：广告不能太过分，谈判一定掌握尺度，否则商业味道可能让晚会failing！五、组合。

有很多的道具、物品需要你尽快找到。就像个RPG游戏，你要懂得怎样获得，组合。

六、进行宣传。调足参与者的胃口，是广告、海报或其他媒体的职责。

七、现场必须有一个指挥中心，负责及时调度；八、进行过程中，要有至少一种让所有工作人员沟通的方式。比如手机短信，纸条或手势。

九、特别提醒，那些领掌的，托儿，制造气氛的人员要特别安排好。想办好活动这是必须。

十、认真把参与活动的高层人物送走，不要失去任何礼节，记得向那些辛勤劳动却默默无闻的人员致敬！你的荣耀，他们才是真正的缔造者。当然，也欣赏自己的成功吧这是通用市场营销策划书撰写大纲，不知道对你有没有帮助！ 活动策划是广告活动中很重要的一个部分，良好的活动策划对公司品牌建设和产品销售都将起到推波助澜的作用，而一个可操作性强的策划就需要一份可执行性很强的策划书，所以策划书的写作是很重要的，本文通过策划书的几个注意点，浅析了活动策划的相关内容。

活动策划方案是公司或企业在短期内提高销售额，提高市场占有率的有效行为，如果是一份创意突出，而且具有良好的可执行性和可操作性的活动策划案，无。

3. 如何理解文案策划

在广告学中，严格的说文案与策划应当是两个相互联系但却迥然不同的专业分工，只是受制于我国广告行业普遍的公司小型化现状，所以才产生了这种“复合型专业人才”。另外，我国中小企业的市场部或企业部，分工也不可能那么细，为节约成本，企业特别需要一个对外可策划营销活动，对内能撰写广告文案的复合型人才，于是文案策划就应势产生了。文案

文案一般指广告公司或企业策划部从事文字工作的职业

文案策划

即广告文案，主要是负责广告中的文字撰写和文字创意工作。包括标题、正文、口号的撰写和对广告形象的选择搭配。[1]

例如：广告文案：广告脚本、报纸广告、宣传单等

企业文案：企业宣传、新闻宣传、形象宣传等

策划

策划是立足现实，以创意取胜的科学程序，通过这种程序预测事物的发展趋势，捕捉机遇，整合各种，制定可实施的最优化方案，以有效地达到所设定的目标。是指对市场信息进行管理、运作、技巧处理或操纵的过程；对市场进行、酝酿、决策并运用谋略的过程。这是一个系统性的工作，有着自己独特的运作模式。[1]

需要特别注意的是：策划绝不是点子、创意、想法，这只是策划的一小部分。

策划学是专门研究策划的一门学科，有自己独立的理论系统，是一个独立的学科。策划学中要运用到新闻，广告，营销，公关，谋略等手段，但策划学并不只是这些理论的简单相加或综合而成。而是对这些理论的整合、创新、再提高。

4. 我在做文案策划,怎么样才能提高这方面的写作能力

首先，你要搞清楚你是做什么的；

其次，你所作的需要怎样的能力；

再次，根据所需的去锻炼你的能力。

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关于说如何提高写作能力，真的不是一句话就能说完的。

1、建议每天养成看报纸的习惯，看看别人的标题是怎样概括的；

2、搜集一些觉得有用的精彩文案；

3、每天有事没事多写点东西；

4、多去专业的论坛逛逛，比如顶尖文案网啊、中国公关网啊、文案策划、4A论坛之类的；

5、每天都要浏览网络的动态，关注一些创意的和活动策划；

6、建议你学学公关，对你做策划非常有帮助；

另外提醒一下你，文案策划很重要是想的过程，想好了，写就快了，所以，要锻炼你的思考和分析能力！！！

5. 策划方案的写作对你有什么意义

一、策划书名称尽可能具体的写出策划名称，如“*年*月**大学**活动策划书”，置于页面中央，当然可以写出正标题后将此作为副标题写在下面。

二、活动背景 ：这部分内容应根据策划书的特点在以下项目中选取内容重点阐述；具体项目有：基本情况简介、主要执行对象、近期状况、组织部门、活动开展原因、社会影响、以及相关目的动机。其次应说明问题的环境特征，主要考虑环境的内在优势、弱点、机会及威胁等因素，对其作好全面的分析（SWOT分析），将内容重点放在环境分析的各项因素上，对过去现在的情况进行详细的描述，并通过对情况的预测制定。

如环境不明，则应该通过调查研究等方式进行分析加以补充。三、活动目的、意义和目标：活动的目的、意义应用简洁明了的语言将目的要点表述清楚；在陈述目的要点时，该活动的核心构成或策划的独到之处及由此产生的意义（经济效益、社会利益、媒体效应等）都应该明确写出。

活动目标要具体化，并需要满足重要性、可行性、时效性四、需要：列出所需人力，物力，包括使用的地方，如教室或使用活动中心都详细列出。可以列为已有和需要两部分。

五、活动开展：作为策划的正文部分，表现方式要简洁明了，使人容易理解，但表述方面要力求详尽，写出每一点能设想到的东西，没有遗漏。在此部分中，不仅仅局限于用文字表述，也可适当加入统计图表等；对策划的各工作项目，应按照时间的先后顺序排列，绘制实施时间表有助于方案核查。

人员的组织配置、活动对象、相应权责及时间地点也应在这部分加以说明，执行的应变程序也应该在这部分加以考虑。这里可以提供一些参考方面：会场布置、接待室、嘉宾座次、赞助方式、合同协议、媒体支持、校园宣传、广告制作、主持、领导讲话、司仪、会场服务、电子背景、灯光、音响、摄像、信息联络、技术支持、秩序维持、衣着、指挥中心、现场气氛调节、接送车辆、活动后清理人员、合影、餐饮招待、后续联络等。

请根据实情自行调节。六、经费预算：活动的各项费用在根据实际情况进行具体、周密的计算后，用清晰明了的形式列出。

七、活动中应注意的问题及细节：内外环境的变化，不可避免的会给方案的执行带来一些不确定性因素，因此，当环境变化时是否有应变措施，损失的概率是多少，造成的损失多大，应急措施等也应在策划中加以说明。八、活动负责人及主要参与者：注明组织者、参与者姓名、嘉宾、单位（如果是小组策划应注明小组名称、负责人）。

注意：1、本策划书提供基本参考方面，小型策划书可以直接填充；大型策划书可以不拘泥于表格，自行设计，力求内容详尽、页面美观；2、可以专门给策划书制作封页，力求简单，凝重；策划书可以进行包装，如用设计的徽标做页眉，图文并茂等；3、如有附件可以附于策划书后面，也可单独装订；4、策划书需从纸张的长边装订；5、一个大策划书，可以有若干子策划书。附：进行一次大学活动的基本步骤：一、活动若办，策划先行。

策划是办活动的脉络，一份好的策划是成功的前提。二、获得支持。

获得领导的认可与支持，是一件非常有必要的事情；获得大型媒体的支持，你的活动就会变得特别好办，而且多半会成功。三、组织任务小组，分配人员职责。

权责相应，每个人都要非常明白自己的责任。注意，分配任务要以人为单位，而不能说某件事“你们几个做”，这样这件事情基本做不好。

有几个方向：指挥中心，外联赞助组，现场工作组，宣传媒体组，现场秩序、礼仪接待组、应急人员。打印出权责清单，让每个人看得明明白白。

并且，每天碰头一次，及时汇报进展，以便处理各种信息；四、赞助或其他经费来源：寻找赞助商，与他们进行艰苦地谈判，最后取得双方能认可的协议，这是活动需要。有了经费，一切好办；注意：广告不能太过分，谈判一定掌握尺度，否则商业味道可能让晚会failing！五、组合。

有很多的道具、物品需要你尽快找到。就像个RPG游戏，你要懂得怎样获得，组合。

六、进行宣传。调足参与者的胃口，是广告、海报或其他媒体的职责。

七、现场必须有一个指挥中心，负责及时调度；八、进行过程中，要有至少一种让所有工作人员沟通的方式。比如手机短信，纸条或手势。

九、特别提醒，那些领掌的，托儿，制造气氛的人员要特别安排好。想办好活动这是必须。

十、认真把参与活动的高层人物送走，不要失去任何礼节，记得向那些辛勤劳动却默默无闻的人员致敬！你的荣耀，他们才是真正的缔造者。当然，也欣赏自己的成功吧这是通用市场营销策划书撰写大纲，不知道对你有没有帮助！ 活动策划是广告活动中很重要的一个部分，良好的活动策划对公司品牌建设和产品销售都将起到推波助澜的作用，而一个可操作性强的策划就需要一份可执行性很强的策划书，所以策划书的写作是很重要的，本文通过策划书的几个注意点，浅析了活动策划的相关内容。

活动策划方案是公司或企业在短期内提高销售额，提高市场占有率的有效行为，如果是一份创意突出，而且具有良好的可执行性和可操作性的活动策划案，无。

6. 我喜欢写作,也喜欢创意性的东西,想做文案或策划方面的工作,但没

经验是迟早的东西，都会有一份。但是大部分时候，不是经验丰富就会变成好文案，

文案是一个需要你说出别人心里话的过程，懂人心，会看人心，还能说出来，这是第一步，这个做得好就是个好策划，人性洞明程度决定你做策划做文案的下限。

有了洞察，还需要说故事说道理的能力，能用不同的例子，或者不一样的角度来说明白，这是文案的工作，说的犀利，幽默，煽情，遭人愤恨，怎么说，说的怎么样，这是文案策划工作的上限。

就算你没有经验，但是你有这两方面的天赋或者知识，你一样是个好策划好文案，至于从业经验，其实大部分的所谓从业经验只需要一个还不笨并且努力的人用功一周时间就够了。

文字功底其实是文案策划里最不值钱的东西，因为广告终究是个售卖工作。

最后，找工作的时候一个好老大对你的影响也许是决定性的。祝好运。

7. 如何写自我推荐的策划文案

把自己当做一个品牌，文案解决这几个问题：

1?诉求（你有什么，才华，想法）

2?功能诉求（你具体能够做什么事情）

3?提炼你的核心价值（你的卖点是什么，你什么样子的生活工作学习经历，塑造了什么样子的你）

4?竞争对手定位（你觉得和你同类型的导演是谁，他是什么样子的，暗示你的优势或者前景）

5?目标客户需求（你的作品的受众是谁，他们为什么看并且喜欢你的作品，他们需要什么）

6?核心理念输出（你要做什么，拉赞助？应聘？创作？求合作？等等，你要怎么操作）

以上可以形成一个推销你的策划文案

8. 能学习写作文案策划的好网站或书籍

没有

上当当网，然后自己输入“文案策划”，里面有基本不错！！比如《文案》（红色书皮的，我就也是刚买的）、《实用文案策划范例全本》、《金牌文案》等，每本价格大约在35-40左右，很不错的！！你可以选择。如果觉得满意请给分哦！！并好评下哈。

9. 文案策划如何入行

而在这个行业中，文案策划应该算是入门级的职位，它对你的专业技能没有严格的界定，也不需要特殊才艺。

而且文案策划与助理、人事等部门比起来，更接近游戏的推广与运营环节，让你能在最短的时间内成长为市场甚至运营部的精英人才。 文案策划是做什么的 文案的专业是编辑、撰写游戏推广新闻、广告文字内容或媒体中的对话、旁白，具体产品是：日常新闻、广告语、大标题、内文等，如果有必要相关的访谈、业界新闻也是需要文案拿捏的。

那么，文案策划究竟是做什么的呢？他又有哪些注意事项呢？ 在广告学中，严格的说文案与策划应当是两个相互联系但却迥然不同的专业分工，但受制于游戏行业普遍的公司小型化现状，所以才产生了文案策划这种“复合型专业人才”。另外，我国中小企业的市场部或企业部，分工也不可能那么细，为节约成本，企业特别需要一个对外可策划营销活动，对内能撰写广告文案的复合型人才，于是文案策划就应势产生了。

做文案策划是否有前途 可以这样说：“文案是一种思想的表达，一种优美的抒写；策划是一种思维方式，一种奇妙的逻辑。” 策划文案这种职业目前来讲在游戏行业是比较成功的，其中很重要的一点就是文案策划不仅了解产品，他还具备清晰的文笔。

很多游戏市场部产品经理、运营部的策划甚至人事领导都有过做文案策划的经历。 作为文案策划的心态 若想投身文案策划，一定的写作功底是必不可少的，你可以没有中文系的多愁善感与庞大的阅读量，但至少要有一定的逻辑思维能力，因为开始的时候你要做的事很简单，就是把一件事讲明白。

另外，你要认清自己的位置，某种层面上讲游戏的文案策划也是一名玩家。文案策划需要了解自己的产品，要细化到每一个细枝末节，在你下笔之后会有无数的玩家通过你的文字树立起对游戏的第一印象。

所以文案策划很重要，至少比你想象中要重要。但无论你是中文系的才子还是出自与写作毫无关系的专业，请记住，这都没问题。

任何人在做文案策划之前，都会经历一段痛苦的转型期。相信你的上级会很好的指引你，并与你分享经验，你所要做的就是学习、修改、再学习再修改。

招聘广告词怎么写

无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

第一步任职条件/岗位职责

不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。

另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。

第二步薪酬待遇

这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。

第三步招聘要求

除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。

服装店招聘信息

说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）

职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）

1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）

待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

绩效薪资，多劳多得。

****：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）

招聘广告语：

1、上如意，下如意，上下都如意。

2、包您如意，如意工作网。

3、你招我聘，取舍如意。

4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。

5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。

6、如意工作网，人生更辉煌。

7、谁不如意？就到如意工作网。

8、如意如意，随我心意。

9、求职招聘哪里选？如意网里全。

10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

招聘广告怎么写更吸引人？

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微**文案策划”、“广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与****，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，****最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

-人才招聘

不知道招聘文案怎么写xxxx公司招聘一、招聘简介由于XXXXXXXXXX。。。。。。。（写个大前提，官话，你懂得）现某部门提出申请招聘销售人员X名，经xxx审阅，并通过批准招聘,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx二、招聘需求分析岗位分析经过于相关部门的沟通，和实地的岗位工作性质的考察，对于招聘人员筛选提出以下相关标准（诸如此内的话，具体措辞自己斟酌）岗位招聘简章招聘流程做个招聘从网站发布到简历筛选，初试复试，审核通过到录用的流程就好啦，如果想正规一点流程最好以流程图的形式表现出来，而且每个步骤尽量细化，责任人也要标示出来，如果一般般就ok的话写个123步骤就好了啊。。。。三、招聘渠道写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。。。自己体会吧如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。。。除了网络渠道，如果要参加现场招聘会也最好详细写明o，如果已经预订可以以表格的形式体现以下场次之类四、人员分工及安排这一条可写可不写，如果你们是团队合作就写明一下环节责任及分工比如：1）负责人----------------------张xxx(职位）2）...........3)....................五、费用预算这一条很重要滴，最好详细用表格的形式出现哦，招聘网络投放费用，现场费用，招聘海报，易拉宝，单页等等，详细写一下哦，你懂得老板都是比较关心费用的六、总结一下啦！！！！！！！！